根据智利当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
加班和休假：规定员工加班和休假的制度，包括加班费和休假工资的计算方式，以及员工请假和调休的流程和规定。
社会保险和福利：规定员工的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等各项福利待遇。
税务规定：明确员工的个人所得税和社会保险费的扣除标准和计算方法，以及公司应当缴纳的各项税费和社会保险费。
合同解除和赔偿：规定员工合同解除的条件和程序，以及员工在解除合同时应当获得的赔偿和福利待遇。
劳动法规：遵守智利的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、劳动合同等各项规定。
性别平等：遵守智利的性别平等法规，保障男女员工在薪酬、晋升、培训等方面的平等权利。
数据保护：保护员工的个人信息和隐私，遵守智利的数据保护法规。
需要注意的是，制定薪酬解决方案存在一定的风险，因为不同的行业和地区可能存在不同的法律法规和规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬解决方案的合法性和有效性。
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