根据智利当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周等，以及支付日期和方式。
社会保险和福利：明确员工享受的社会保险和福利，例如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
税收扣除：规定应当扣除的税收项目，例如个人所得税、社会保险费等，并明确扣除标准和计算方法。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费、调休、带薪假期等。
绩效考核和奖金：规定绩效考核和奖金的标准和计算方法，以及奖金支付的时间和方式。
合同和协议：签订合同和协议，明确双方权利和义务，以及解决争议的方式和程序。
风险提示：提醒雇主存在的风险，例如法律法规变化、劳动纠纷等，建议寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，薪酬发放涉及到法律法规和税收政策等多个方面，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定薪酬发放解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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