智利的薪酬分配主要由政府和企业共同决定。政府通过制定最低工资标准来保障劳动者的基本收入，同时也通过税收政策来调节收入分配。企业则根据市场需求和员工能力来确定薪酬水平。

智利的最低工资标准是由政府每年定期调整的，目前为每小时3,000比索（约合4.2美元）。此外，政府还规定了一些福利待遇，如社会保险、医疗保险等，以保障劳动者的基本权益。

企业在确定薪酬水平时，通常会考虑员工的工作经验、技能、职位等因素。此外，企业还会根据市场需求和竞争情况来制定薪酬策略，以吸引和留住优秀的员工。

总体来说，智利的薪酬分配相对较为公平，政府和企业都在努力保障劳动者的权益和提高收入水平。

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