根据智利当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及薪资发放的时间和方式。
社会保险：智利法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
假期制度：智利法律规定，员工每年有15天的带薪年假，以及国定节假日和病假、产假、陪产假等其他假期。
福利待遇：智利法律规定，雇主应当为员工提供一定的福利待遇，包括餐费、交通费、住房补贴等。
劳动合同：智利法律规定，雇主必须与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以及工作内容、工作时间、工作地点等。
需要注意的是，虽然以上内容是智利法律法规规定的必备内容，但是在实际操作中，可能会存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬福利解决方案的合法性和可行性。同时，雇主也应当密切关注智利法律法规的变化，及时更新和调整薪酬福利解决方案。
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