根据智利当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪资核算与发放：确保薪资核算的准确性和及时性，遵守智利的劳动法规，按时发放员工的薪资。
税务合规：遵守智利的税务法规，确保公司的薪资核算和发放符合税务要求，避免税务风险。
社会保险和福利：根据智利的法律法规，为员工提供社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
劳动合同管理：根据智利的劳动法规，管理员工的劳动合同，包括签订、变更、终止等。
薪资调整和离职结算：根据智利的法律法规，管理员工的薪资调整和离职结算，确保合法合规。
员工关系管理：建立健康的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，维护公司的声誉和形象。
数据安全和保密：确保员工的薪资数据安全和保密，避免数据泄露和风险。
需要注意的是，薪酬服务解决方案中存在一定的风险，如税务风险、劳动法规风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪酬服务合法合规，避免风险和损失。
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