根据智利当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资的支付周期和方式。
加班和休假：规定员工加班和休假的制度，包括加班费和休假工资的计算方法。
社会保险和福利：规定员工的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。
税务规定：明确员工的个人所得税和企业所得税的缴纳规定，以及相关的税务申报流程。
合同解除和赔偿：规定员工合同解除的条件和程序，以及员工在解除合同时应获得的赔偿。
劳动法规：遵守智利的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、劳动合同等方面的规定。
性别平等：遵守智利的性别平等法规，禁止性别歧视，保障男女员工的平等权利。
风险提示：提醒雇主在制定薪酬解决方案时存在一定的风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和合规性。
需要注意的是，智利的法律法规比较复杂，制定薪酬解决方案存在一定的风险。因此，建议雇主在制定方案前咨询专业机构，以确保方案的合法性和合规性。
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