智利的薪酬计算主要包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。智利的最低工资标准由政府制定，根据不同行业和地区的不同，最低工资标准也有所不同。智利的个人所得税分为7个等级，税率从0%到40%不等，根据个人收入水平的不同，税率也有所不同。此外，智利还有社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，雇主和雇员都需要缴纳一定的社会保险费用。

在智利，雇主需要向员工支付的薪酬不仅包括基本工资，还包括一些津贴和奖金。例如，智利的法定年终奖金为员工年度工资总额的25%，这个奖金通常在12月份发放。此外，加班费也是智利员工薪酬中的一部分，根据智利劳动法规定，员工每周工作超过45小时的部分需要支付加班费，加班费的计算方式为基本工资的50%。

总之，智利的薪酬计算涉及到多个方面，包括基本工资、津贴、奖金、加班费、个人所得税和社会保险等。雇主需要根据智利的法律法规和公司的实际情况来制定合理的薪酬政策，以吸引和留住优秀的员工。

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