根据智利当地法律法规，薪酬体系解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬构成，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和标准。
薪酬调整机制：规定薪酬调整的频率、幅度和方式，以及调整的标准和程序。
绩效考核制度：建立科学的绩效考核制度，明确考核指标和权重，以及考核结果与薪酬的关系。
薪酬保密制度：制定薪酬保密制度，保护员工的薪酬隐私，避免薪酬差距过大引发的不满和纠纷。
合规性：确保薪酬体系符合当地法律法规和劳动合同的规定，避免因薪酬问题引发的法律纠纷。
员工参与：鼓励员工参与薪酬体系的制定和调整，增强员工的归属感和参与感。
培训和沟通：加强员工薪酬知识的培训和沟通，提高员工对薪酬体系的理解和认同。
风险提示：薪酬体系的制定和调整存在一定的风险，建议企业寻求专业机构的咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，薪酬体系的制定和调整需要考虑到当地的法律法规和劳动合同的规定，否则可能会引发法律纠纷和劳动争议。因此，建议企业在制定和调整薪酬体系时，寻求专业机构的咨询或代办，以降低风险。
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