根据智利当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：确保薪酬计算符合智利当地法律法规，包括最低工资标准、社会保险和税收等方面的要求。
合同管理：确保与员工签订的合同符合智利当地法律法规，包括劳动合同、保密协议等方面的要求。
福利管理：确保员工享有智利当地法律法规规定的福利待遇，包括带薪休假、医疗保险、退休金等方面的要求。
税务管理：确保符合智利当地税务法规，包括个人所得税、增值税等方面的要求。
劳动关系管理：确保与员工的劳动关系符合智利当地法律法规，包括劳动争议解决、工会管理等方面的要求。
然而，薪酬外包也存在一定的风险。例如，如果外包公司未能正确处理员工的薪酬、税务和福利等问题，可能会导致员工不满意，甚至引发劳动纠纷。因此，建议企业在选择薪酬外包服务时，应当选择一家专业机构进行咨询或代办，以确保符合智利当地法律法规，避免不必要的风险。
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