根据智利当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，包括工资、奖金、津贴等，以及支付周期和方式。
薪酬计算标准：明确薪酬计算标准，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
社会保险和福利：明确员工的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。
税务规定：明确薪酬支付的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等。
法律风险：提醒雇主存在的法律风险，包括劳动法规定、税务法规定等，以及可能面临的罚款和诉讼风险。
合同签署：明确雇主和员工之间的合同签署流程和要求，以确保合同的合法性和有效性。
薪酬调整机制：明确薪酬调整机制，包括年度调整、绩效调整等。
保密协议：明确保密协议，包括员工保密义务、公司保密义务等。
需要注意的是，薪酬支付解决方案中存在一定的风险，因为智利的劳动法规定比较复杂，而且税务规定也比较繁琐。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬支付解决方案的合法性和有效性。
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