根据智利当地法律法规，薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：制定合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以满足员工的需求，同时符合当地的最低工资标准和劳动法规定。
薪酬测算：根据员工的工作职责、工作经验、绩效表现等因素，进行薪酬测算，确保员工的薪酬水平公平合理。
薪酬调整：根据员工的工作表现、市场薪酬水平等因素，及时进行薪酬调整，以保持员工的积极性和满意度。
税务合规：遵守当地的税务法规，确保薪酬发放和报税合规，避免税务风险。
社会保险：按照当地的社会保险法规，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障员工的权益。
劳动合同：制定合法有效的劳动合同，明确员工的工作职责、薪酬待遇、福利待遇等，避免劳动纠纷。
绩效管理：建立科学的绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估和激励，提高员工的工作效率和质量。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的专业技能和职业素养，增强员工的竞争力。
需要注意的是，薪酬管理涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬管理方案的合法有效。
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