根据智利当地法律法规，薪酬规划解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确公司内不同职位的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及不同职位之间的薪酬差异。
薪酬调整机制：规定薪酬调整的频率、方式和标准，以确保员工的薪酬与市场水平相符，并避免员工的不满和流失。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，将员工的绩效与薪酬挂钩，激励员工提高工作效率和质量。
福利待遇：规定员工的福利待遇，包括社保、医疗保险、年假、带薪休假等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
法律合规：遵守智利当地的劳动法律法规，确保薪酬规划方案的合法性和合规性。
需要注意的是，薪酬规划方案存在一定的风险，如薪酬结构不合理、薪酬调整不公平、绩效考核不科学等，可能会导致员工的不满和流失，甚至引发劳动纠纷。因此，建议企业在制定薪酬规划方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合理性和合规性。
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