根据智利当地法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等。
社会保险和税收：规定员工应缴纳的社会保险和税收，以及公司应承担的部分。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费和休假薪资的计算方式。
绩效考核：规定绩效考核的标准和计算方式，以及绩效奖金的发放。
薪资调整：规定薪资调整的标准和程序，以及调整后的薪资支付时间。
合同终止：明确合同终止后的薪资支付方式和时间。
需要注意的是，薪资代发存在一定的风险，例如薪资计算错误、社会保险和税收缴纳不当等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪资代发方案的合法性和准确性。同时，公司也应定期对薪资代发方案进行审查和更新，以确保其符合当地法律法规的要求。
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