根据智利当地法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪资核算：建立完善的薪资核算系统，确保薪资计算的准确性和公正性，避免出现漏洞和纠纷。
薪资调整机制：制定薪资调整机制，包括年度调整、晋升调整、绩效调整等，确保员工薪资与市场水平相符合。
税务合规：遵守智利税法规定，正确计算和缴纳个人所得税、社会保险费等税费，避免因税务问题引发的法律风险。
劳动合同管理：合理制定和管理劳动合同，明确薪资结构和调整机制，避免因合同纠纷引发的法律风险。
数据保护：保护员工的个人信息和薪资数据，遵守智利数据保护法规，防止数据泄露和滥用。
员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对薪资管理的反馈和建议，及时调整和改进薪资管理方案。
咨询或代办：薪资管理涉及到法律法规和税务问题，存在一定的风险。建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，确保薪资管理方案的合规性和可行性。
需要注意的是，薪资管理涉及到法律法规和税务问题，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，确保薪资管理方案的合规性和可行性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
