根据智利当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算和发放：包括员工的工资、奖金、津贴、社保、税费等方面的计算和发放。
劳动合同管理：包括员工的劳动合同签订、变更、续签、解除等方面的管理。
社保管理：包括员工的社保缴纳、社保福利管理等方面的管理。
税务管理：包括员工的个人所得税、企业所得税等方面的管理。
法律合规：包括员工的劳动法、税法、社保法等方面的合规管理。
数据安全：包括员工的个人信息、薪资信息等方面的保密和安全管理。
服务质量：包括服务响应速度、服务态度、服务质量等方面的管理。
合同约定：包括服务内容、服务期限、服务费用等方面的合同约定。
需要注意的是，薪资外包解决方案存在一定的风险，如数据泄露、服务质量不佳、合同纠纷等。因此，建议企业在选择薪资外包服务时，应当选择一家专业机构进行咨询或代办，以确保服务质量和合法合规性。同时，企业也应当在合同中明确服务内容、服务期限、服务费用等方面的约定，以避免后续的纠纷。
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