根据智利当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等方式，并遵守当地相关法律法规。
薪资计算标准：应当明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，并遵守当地相关法律法规。
薪资支付周期：应当明确薪资支付周期，包括月薪、周薪等，并遵守当地相关法律法规。
薪资支付时间：应当明确薪资支付时间，包括每月、每周的具体支付日期，并遵守当地相关法律法规。
社会保险和税收：应当明确社会保险和税收的相关规定，包括个人所得税、社会保险费等，并遵守当地相关法律法规。
加班和休假：应当明确加班和休假的相关规定，包括加班费、休假制度等，并遵守当地相关法律法规。
薪资调整：应当明确薪资调整的相关规定，包括年度调整、个人表现调整等，并遵守当地相关法律法规。
风险提示：应当提示薪资支付过程中存在的风险，包括法律法规变化、人为失误等，并建议用户寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，薪资支付解决方案中存在一定风险，因此建议用户寻求专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。DG.hire 公司可以提供专业的薪资支付解决方案咨询和代办服务，帮助用户规避风险，确保薪资支付的合法性和安全性。
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