根据智利当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、退休金、失业保险等。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作环境，包括安全设备、培训和指导等。
工资支付：雇主应当按时支付员工工资，并遵守当地最低工资标准。
劳动法规遵守：雇主应当遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费用等。
健康和安全：雇主应当提供健康和安全的工作环境，包括提供必要的保护设备和培训。
员工福利：雇主应当提供员工福利，包括带薪休假、病假、产假等。
税务合规：雇主应当遵守当地税务法规，包括缴纳所得税、社会保险费等。
需要注意的是，用工解决方案中存在一定的风险，因为不同的行业和地区可能有不同的法律法规和规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工解决方案的合法性和可行性。
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