根据智利当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利保障、解雇程序等。
社会保险：智利法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
工作时间和休假：应当明确员工的工作时间和休假制度，包括法定假日、带薪年假、病假等。
员工培训和晋升：雇主应当为员工提供培训和晋升机会，提高员工的工作技能和职业素养。
税务规定：雇主应当遵守智利税务规定，按时缴纳税款。
劳动争议解决：应当明确劳动争议解决的程序和机构，保障员工的合法权益。
风险提示：应当告知用工方案存在的风险，例如劳动法规变化、劳动争议等，建议用人单位寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，用工方案存在一定的风险，如果用人单位不熟悉当地法律法规，可能会面临法律风险和经济损失。因此，建议用人单位寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保用工方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
