根据智利当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工资和福利：应当遵守智利的最低工资标准和福利待遇要求，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：应当遵守智利的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班费、年假、病假等。
健康和安全：应当提供安全的工作环境和必要的安全设备，确保员工的健康和安全。
员工培训和发展：应当提供必要的培训和发展机会，帮助员工提高技能和能力。
解雇和纠纷处理：应当遵守智利的解雇和纠纷处理程序，确保公平和合法。
私人信息保护：应当遵守智利的私人信息保护法规，保护员工的个人隐私。
公司文化和价值观：应当明确公司的文化和价值观，帮助员工更好地融入公司。
需要注意的是，用工解决方案中存在一定风险，因为智利的用工法规比较复杂，而且不同行业和地区的法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工解决方案的合法性和有效性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
