根据智利当地法律法规，企业在起草《用工劳务合同》时，应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、地址等；
- 工作内容和职责，明确员工的工作职责和工作内容；
- 工作时间和休息时间，规定员工的工作时间和休息时间；
- 工资和福利待遇，明确员工的工资和福利待遇；
- 试用期和解除合同的条件，规定试用期的时间和解除合同的条件；
- 工作地点和工作条件，明确员工的工作地点和工作条件；
- 保密条款，规定员工在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 违约责任和争议解决方式，规定双方违约责任和争议解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。此外，企业还应该遵守智利当地的劳动法规，保障员工的权益，避免违法行为的发生。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
