根据智利当地法律法规，适用用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：应当按照智利法律规定的最低工资标准支付工资，并且按时支付。
社会保险：应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作时间和休假：应当遵守智利法律规定的工作时间和休假制度，保障员工的合法权益。
安全保障：应当为员工提供安全的工作环境和必要的安全保障措施，确保员工的人身安全。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的工作能力和素质。
离职和解除合同：应当遵守智利法律规定的离职和解除合同程序，保障员工的合法权益。
税务合规：应当遵守智利税务法规，按时缴纳税款，确保公司和员工的合法权益。
需要注意的是，适用用工模式解决方案存在一定风险，如未能遵守智利法律法规，可能会面临法律诉讼和罚款等风险。因此，建议企业在制定用工模式解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性。
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