根据智利当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和时间。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、休假、社会保险等方面的内容。
社会保险：按照智利法律规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务合规：遵守智利税法规定，为员工缴纳个人所得税和其他相关税费。
工作场所安全：保障员工的工作场所安全，提供必要的劳动保护用品和培训，确保员工的身体健康和安全。
员工福利：提供适当的员工福利，如健康保险、退休金计划、培训和发展机会等。
绩效管理：建立科学的绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估和奖励，激励员工的积极性和创造力。
法律合规：遵守智利当地的劳动法规和相关法律法规，确保用工薪酬解决方案的合法性和合规性。
需要注意的是，用工薪酬解决方案中存在一定的风险，如税务合规、劳动法规等方面的问题可能会导致企业面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业在制定用工薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和合规性。
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