根据智利当地法律法规，适用于用工支持解决方案的内容应包括以下5-8条：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、假期、福利等内容。
社会保险：雇主应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证才能在智利合法工作，雇主应负责办理相关手续。
工作场所安全：雇主应提供安全的工作环境，确保员工的生命安全和身体健康。
劳动法规：雇主应遵守智利的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等。
员工福利：雇主应提供员工福利，包括医疗保险、退休金、带薪假期等。
员工培训：雇主应为员工提供培训机会，提高员工的工作技能和素质。
纠纷解决机制：雇主应建立纠纷解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
需要注意的是，智利的用工法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定用工支持解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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