1. 智利劳动法规定，雇主必须向劳动部门注册，以便获得合法的用工资质。
2. 雇主必须向劳动部门提交员工的劳动合同，以证明员工与公司之间的雇佣关系。
3. 雇主必须向员工支付最低工资标准，该标准由政府制定并定期更新。
4. 雇主必须向员工支付加班费，加班费的计算方式由政府规定。
5. 雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
6. 雇主必须向员工提供安全和健康的工作环境，以保障员工的身体健康和安全。
7. 雇主必须遵守劳动法规定的工作时间和休息时间，以保障员工的劳动权益。
8. 雇主必须向员工提供带薪年假和带薪病假，以保障员工的休息和健康。
9. 雇主必须遵守劳动法规定的解雇程序，以保障员工的合法权益。
10. 雇主必须向员工提供培训和晋升机会，以提高员工的职业技能和发展空间。

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