根据智利当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬福利：包括工资、奖金、福利等方面的规定，如薪资结构、加班费、社保、医疗保险等。
工作时间：规定员工的工作时间、休息时间、加班时间等，以及加班费用的计算方式。
假期制度：规定员工的年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期制度。
员工权利和义务：明确员工的权利和义务，如保守公司机密、遵守公司规章制度等。
离职制度：规定员工离职的程序和注意事项，如提前通知、离职手续等。
纪律处分：规定员工违反公司规定的纪律处分措施，如警告、罚款、停职、开除等。
员工培训：规定公司为员工提供的培训机会和方式，以及员工参加培训的义务。
保密协议：规定员工在离职后对公司机密信息的保密义务。
需要注意的是，员工解决方案中存在一定的风险，因为不同的行业和公司有不同的法律法规和规章制度，如果不了解当地的法律法规和规章制度，可能会导致员工解决方案不符合当地法律法规的要求，从而产生法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案符合当地法律法规的要求。
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