根据智利当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：雇主应当按时支付员工工资，并遵守当地最低工资标准。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作时间和休假：雇主应当遵守当地法律规定的工作时间和休假制度，保障员工的合法权益。
健康与安全：雇主应当提供安全的工作环境，并为员工提供必要的劳动保护设备和培训。
离职和解雇：雇佣合同应当明确离职和解雇的程序和条件，避免出现法律纠纷。
知识产权：雇佣合同应当明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
保密协议：雇佣合同应当包含保密协议，保护公司的商业机密和员工的个人隐私。
需要注意的是，员工雇佣解决方案中存在一定风险，如果不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免出现法律纠纷和经济损失。
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