根据智利当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、终止合同等内容。
合同期限：智利法律规定，合同期限不得超过一年，但可以续签。合同期限应当与员工的工作性质和公司的业务需要相适应。
薪资和福利：合同应明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险、假期等内容。智利法律规定，员工的最低工资标准应当符合当地最低工资标准。
工作时间和休假：合同应明确员工的工作时间和休假制度，包括每天的工作时间、每周的工作时间、法定节假日、带薪假期等内容。
终止合同：合同应明确终止合同的条件和程序，包括员工辞职、公司解雇、合同到期等情况。智利法律规定，公司解雇员工需要遵守一定的程序和条件，否则可能会面临劳动仲裁或法律诉讼。
需要注意的是，员工合同管理存在一定的风险，如果合同条款不合法或不完善，可能会导致公司面临劳动仲裁或法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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