根据智利当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣公司与被派遣公司应当签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括工资、社会保险、工作时间、工作内容等方面。
合法性审查：派遣公司应当对被派遣员工进行合法性审查，确保其身份、资格、健康状况等符合当地法律法规要求。
劳动合同：被派遣员工应当与派遣公司签订劳动合同，明确工作内容、工资、社会保险等方面的内容。
社会保险：派遣公司应当为被派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作条件：被派遣员工应当享有与被派遣公司员工相同的工作条件，包括工作时间、休息时间、工作环境等。
安全保障：派遣公司应当为被派遣员工提供必要的安全保障措施，确保其在工作中的安全。
培训和发展：派遣公司应当为被派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高其工作能力和职业素养。
风险提示：员工派遣存在一定的风险，如被派遣员工与被派遣公司之间的纠纷、法律责任等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，员工派遣解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，派遣公司应当严格遵守当地法律法规，确保被派遣员工的权益得到保障。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
