根据智利当地法律法规，员工入职解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等信息，并注明合同期限和解除合同的条件。
社会保险：智利法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作环境，确保员工的身体健康和安全。
假期和休息：智利法律规定，员工每年有15天的带薪年假和11个公共假日，雇主应当保证员工享有这些假期和休息时间。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和素质。
离职和解除合同：应当明确员工离职和解除合同的程序和条件，以避免纠纷和法律风险。
知识产权和保密：应当明确员工在工作期间所涉及的知识产权和保密事项，以保护公司的商业机密和知识产权。
其他条款：根据公司的实际情况，可以增加其他条款，如远程办公、加班补偿等。
需要注意的是，员工入职解决方案中存在一定的法律风险，如果不了解当地法律法规，可能会导致合同无效或违法，从而带来不必要的法律纠纷和经济损失。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工入职解决方案的合法性和有效性。
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