根据智利当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
税务问题：应当明确外包公司和被外包公司的税务责任，以及如何处理税务问题。
劳动法规：应当遵守智利的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班、假期等方面的规定。
保密协议：应当明确保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
服务质量：应当明确服务质量标准，包括工作质量、服务态度等方面的要求。
服务期限：应当明确服务期限，以及如何处理服务期限到期后的问题。
纠纷解决：应当明确纠纷解决机制，包括仲裁、诉讼等方面的处理方式。
风险提示：应当提示员工外包存在一定风险，如员工流失、服务质量下降等问题，建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，员工外包存在一定风险，如员工流失、服务质量下降等问题。因此，建议公司在选择员工外包解决方案时，找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，公司应当认真审查合同条款，确保自身权益得到保障。
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