根据智利当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及计算方式和支付周期。
加班和休假：规定员工加班和休假的制度，包括加班费和休假工资的计算方式和支付方式。
社会保险：规定员工的社会保险缴纳制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税收规定：明确员工的个人所得税缴纳规定，以及公司的税务处理方式。
绩效考核：规定员工的绩效考核制度，包括考核指标、考核周期、考核结果的奖惩措施等。
离职和解除劳动合同：规定员工离职和解除劳动合同的程序和规定，包括离职通知期、赔偿标准等。
保密协议：明确员工的保密义务和责任，以及公司的保密措施和违约处理方式。
其他规定：根据公司的实际情况，可以增加其他规定，如培训、晋升、调动等。
需要注意的是，员工薪酬解决方案中存在一定的风险，因为不同的行业和公司有不同的法律法规和规定，如果不了解当地的法律法规和规定，可能会导致公司面临罚款、诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工薪酬解决方案的合法性和有效性。
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