根据智利当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及计算方式和发放周期。
税务规定：了解智利税务法规，确保薪酬发放符合当地税务要求，避免因税务问题导致的法律风险。
劳动合同：制定完善的劳动合同，明确员工的薪酬待遇、工作职责、工作时间等内容，以及双方的权利和义务。
社会保险：了解智利社会保险制度，为员工缴纳社会保险费用，确保员工享受到合法的社会保险福利。
加班和休假：明确员工的加班和休假制度，包括加班费用、休假天数、休假方式等内容。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬奖励。
法律风险：了解智利劳动法规，避免因薪酬发放不当而引发的法律风险，如劳动仲裁、诉讼等。
保密协议：制定保密协议，保护公司的商业机密和员工的个人信息，避免因信息泄露而引发的法律风险。
需要注意的是，员工薪酬发放涉及到多个方面的法律法规，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪酬发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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