根据智利当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，确保符合当地法律法规要求。
社会保险：按照智利法律规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
假期制度：制定假期制度，包括带薪年假、病假、产假、陪产假等，确保符合当地法律法规要求。
加班管理：制定加班管理制度，明确加班费用标准和支付方式，确保符合当地法律法规要求。
福利管理：提供符合当地法律法规要求的福利，如医疗保险、意外险、住房补贴等。
税务管理：按照智利税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费用。
劳动合同管理：制定合理的劳动合同，明确双方权利义务，确保符合当地法律法规要求。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工素质和能力。
需要注意的是，智利的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保员工薪酬福利管理解决方案符合当地法律法规要求，避免不必要的法律风险。
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