根据智利当地法律法规，员工薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工职位等级，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪酬测算：根据员工的工作表现和绩效评估结果，进行薪酬测算，确保员工薪酬的公平性和合理性。
薪酬调整：根据公司的经营状况和市场行情，及时调整员工的薪酬，以保持员工的薪酬竞争力。
税务合规：遵守智利的税务法规，确保员工薪酬的合法性和合规性，避免税务风险。
劳动法合规：遵守智利的劳动法规，确保员工薪酬的合法性和合规性，避免劳动法风险。
社会保险：为员工提供符合智利法规的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
福利管理：为员工提供符合智利法规的福利待遇，包括带薪休假、节假日福利、健康保险等。
数据管理：建立完善的员工薪酬数据管理系统，确保员工薪酬数据的安全性和准确性。
需要注意的是，员工薪酬管理涉及到税务和劳动法等方面的法规，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工薪酬管理的合法性和合规性。
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