根据智利当地法律法规，适用于员工薪酬管理办法的解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
薪酬测算：根据员工的工作表现和绩效评估结果，进行薪酬测算，确保员工的薪酬水平与市场水平相当。
薪酬调整：根据员工的工作表现和市场薪酬水平的变化，及时进行薪酬调整，保持员工的薪酬水平具有竞争力。
税务合规：遵守智利当地的税务法规，确保员工的薪酬计算和发放符合税务要求，避免税务风险。
劳动法合规：遵守智利当地的劳动法规，确保员工的薪酬计算和发放符合劳动法要求，避免劳动法风险。
数据保护：保护员工的个人信息和薪酬数据，避免数据泄露和滥用。
员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对薪酬管理的反馈和建议，及时改进薪酬管理方案。
员工培训：为员工提供薪酬管理相关的培训和指导，提高员工的薪酬管理意识和能力。
需要注意的是，智利当地的法律法规较为复杂，薪酬管理涉及到税务和劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业在制定和实施薪酬管理方案时，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬管理方案的合规性和有效性。
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