根据智利当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工薪资的基本工资、津贴、奖金、加班费等组成部分，以及计算方式和发放时间。
税务规定：了解智利税务法规，确保薪资发放符合税务要求，避免因税务问题导致的法律风险。
社会保险：智利法律规定雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，薪资发放方案应当明确缴纳比例和时间。
劳动合同：薪资发放方案应当与劳动合同相一致，确保薪资发放符合合同约定。
加班管理：智利法律规定员工每周工作时间不得超过45小时，超过部分应当按照加班费标准进行补偿，薪资发放方案应当明确加班管理规定。
假期管理：智利法律规定员工享有带薪年假、病假、产假等假期，薪资发放方案应当明确假期管理规定。
绩效考核：薪资发放方案应当考虑员工绩效，明确绩效考核标准和奖励机制。
风险提示：薪资发放方案存在一定风险，建议雇主寻求专业机构咨询或代办，确保薪资发放符合法律法规要求，避免因薪资问题导致的法律风险。
需要注意的是，智利的劳动法规比较复杂，薪资发放方案需要考虑多方面的因素，存在一定的风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，确保薪资发放符合法律法规要求，避免因薪资问题导致的法律风险。
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