根据智利当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：明确工资支付方式，如现金、银行转账等。
工资计算方法：明确工资计算方法，如按小时计算、按月计算等。
工资结算周期：明确工资结算周期，如每月、每周等。
工资条要求：明确工资条的要求，如必须包含工资基数、扣除项目等。
工资税收：明确工资税收的相关规定，如应纳税额、税率等。
工资福利：明确工资福利的相关规定，如社保、医疗保险等。
工资调整：明确工资调整的相关规定，如年度调整、个人表现调整等。
违约责任：明确违约责任，如未按时支付工资的后果等。
需要注意的是，员工工资发放解决方案中存在一定风险，因为智利的劳动法规非常复杂，而且不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。这样可以避免因不了解法规而导致的风险和损失。
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