根据智利当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资结构设计：包括基本工资、津贴、奖金、福利等，应当符合智利当地的最低工资标准和劳动法规定。
工资核算与发放：应当建立完善的工资核算和发放制度，确保工资的准确性和及时性。
社会保险和福利：应当了解智利当地的社会保险和福利制度，为员工提供符合法规要求的社会保险和福利待遇。
税务管理：应当了解智利当地的税务法规，为员工正确缴纳个人所得税和社会保险费用。
劳动合同管理：应当建立完善的劳动合同管理制度，确保合同的合法性和有效性。
加班管理：应当了解智利当地的加班管理制度，为员工提供合法的加班报酬和休息安排。
员工绩效考核：应当建立科学的员工绩效考核制度，为员工提供公正的晋升和薪酬调整机制。
法律风险管理：应当了解智利当地的劳动法规，避免因违反法规而产生的法律风险。
需要注意的是，智利的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工工资薪酬管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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