根据智利当地法律法规，员工解雇需要遵循以下5-8条内容：
合法性：解雇必须符合智利劳动法规定的条件，如员工违反公司规定、经济原因等。
通知：公司必须提前通知员工解雇，并在解雇通知中说明解雇原因和解雇日期。
赔偿：公司需要支付员工相应的赔偿金，包括未使用的假期、解雇补偿金等。
社会保险：公司需要向员工支付社会保险金，包括医疗保险、养老保险等。
福利：公司需要向员工支付福利金，包括年终奖、节日福利等。
证明文件：公司需要向员工提供解雇证明文件，以便员工在未来找工作时使用。
诉讼风险：解雇员工存在一定的诉讼风险，如果公司解雇员工的理由不合法或程序不当，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
咨询或代办：由于员工解雇涉及到法律法规和风险，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保解雇程序合法、规范。
需要注意的是，员工解雇是一项敏感的事情，如果公司不遵循智利当地法律法规，可能会面临法律诉讼和声誉损失等风险。因此，建议公司在解雇员工前，先咨询专业机构或律师的意见，以确保解雇程序合法、规范。
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