根据智利当地法律法规，正式员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇、劳动保护等内容。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作时间和休假：雇主应当遵守智利法律规定的工作时间和休假制度，保障员工的合法权益。
工作环境和安全：雇主应当提供安全、健康的工作环境，保障员工的劳动安全和健康。
福利待遇：雇主应当为员工提供合法的福利待遇，包括带薪年假、带薪病假、带薪产假等。
解雇程序：雇主应当遵守智利法律规定的解雇程序，保障员工的合法权益。
工资支付：雇主应当按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣员工工资。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和职业发展机会，提高员工的工作能力和素质。
需要注意的是，雇佣员工存在一定的风险，如员工提起劳动纠纷、解雇程序不当等问题，可能会给企业带来不良影响和经济损失。因此，建议企业在雇佣员工前，找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合法合规，避免不必要的风险。
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