在智利，正式员工聘请需要遵守一系列法律法规，以下是适用于正式员工聘请解决方案中应当包含的内容：
雇佣合同：雇佣合同应明确员工的职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资和福利：应当遵守智利的最低工资标准，并为员工提供法定的福利待遇，如健康保险、退休金等。
劳动法规：应当遵守智利的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
税务法规：应当遵守智利的税务法规，包括为员工缴纳社会保险、个人所得税等。
安全和健康：应当为员工提供安全和健康的工作环境，并遵守相关的安全和健康法规。
需要注意的是，正式员工聘请存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守相关法律法规，并降低风险。
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