根据智利当地法律法规，支付工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括银行转账、现金支付等方式。
工资支付周期：应当明确工资支付周期，例如每月、每两周等。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、加班工资、奖金等。
工资税收：应当明确工资税收情况，包括个人所得税、社会保险等。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，例如每月的几号、每两周的哪一天等。
工资支付记录：应当建立工资支付记录，包括工资单、银行转账记录等。
工资异议处理：应当明确工资异议处理方式，包括员工提出异议后的处理流程。
法律责任：应当明确违反工资支付规定的法律责任，包括罚款、赔偿等。
需要注意的是，支付工资存在一定的风险，例如工资计算错误、工资支付延迟等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付符合当地法律法规，并避免不必要的风险。
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