根据智利当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及计算方式和支付周期。
社会保险：智利法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。支付薪酬解决方案应当明确缴纳的社会保险种类和比例。
税务规定：智利税务法规较为复杂，支付薪酬解决方案应当明确员工的个人所得税和雇主的企业所得税缴纳规定。
劳动法规：智利劳动法规定了员工的工作时间、休息时间、加班工资等，支付薪酬解决方案应当遵守相关规定。
合同约定：支付薪酬解决方案应当与员工签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
需要注意的是，智利的税务法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保支付薪酬解决方案的合法性和规范性。
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