根据智利当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、加班费、津贴等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周等。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括现金、支票、银行转账等，以及支付时间和方式。
社会保险和税务：规定员工应缴纳的社会保险和税务，以及公司应承担的部分。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费、休假天数和支付方式等。
绩效考核：规定绩效考核的标准和方式，以及绩效奖金的支付方式。
合同解除和赔偿：明确合同解除的条件和程序，以及员工应获得的赔偿。
保密协议：规定员工应遵守的保密协议，包括公司机密和客户信息等。
需要注意的是，支付薪资解决方案存在一定风险，例如计算错误、税务问题、法律纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可靠性。DG.hire公司可以提供专业的薪资解决方案服务，帮助企业规范薪资管理，降低风险。
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