根据智利当地法律法规，适用于专业雇佣解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资和福利：根据智利劳动法，雇主应向员工支付最低工资标准，并提供法定的福利待遇，如健康保险、退休金等。
劳动关系：雇主应遵守智利劳动法规定的劳动关系制度，包括雇佣、解雇、辞退等程序和规定。
税务和社会保险：雇主应按照智利税务和社会保险法规定缴纳税款和社会保险费用。
健康与安全：雇主应提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的健康和安全。
需要注意的是，虽然专业雇佣解决方案可以帮助企业遵守当地法律法规，但其中仍存在一定的风险。因此，建议企业在选择专业机构时要慎重考虑，选择有资质、信誉良好的机构进行咨询或代办。同时，企业也应加强自身的法律意识，了解当地法律法规，避免违法行为的发生。
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