针对中东地区的短期用工解决方案，以下是5-8条适用的内容：
确定用工类型：根据当地法律法规，确定用工类型，如是否需要签订合同、是否需要申请工作签证等。
确定用工期限：根据当地法律法规，确定用工期限，如最长可用工期限、是否可以续签等。
确定用工薪资：根据当地法律法规，确定用工薪资标准，如最低工资标准、是否需要支付社会保险等。
确定用工条件：根据当地法律法规，确定用工条件，如工作时间、休息时间、工作环境等。
确定用工程序：根据当地法律法规，确定用工程序，如招聘流程、用工合同签订流程、工作签证申请流程等。
需要注意的是，中东地区的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在进行短期用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工合法合规。这些机构可以提供专业的法律咨询、用工合同起草、工作签证申请等服务，帮助企业降低风险，提高用工效率。
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