在中东地区，企业在发放工资时需要遵守当地的法律法规，以下是5-8条企业在当地发工资的注意事项：
遵守当地最低工资标准：中东地区各国都有规定最低工资标准，企业在发放工资时必须遵守当地的最低工资标准，否则可能会面临法律风险。
确保工资单的准确性：企业在发放工资时必须确保工资单的准确性，包括工资数额、扣除项等，以避免出现工资纠纷。
遵守税收法规：企业在发放工资时必须遵守当地的税收法规，包括个人所得税、社会保险等，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
确保员工签订劳动合同：企业在雇佣员工时必须确保员工签订劳动合同，合同中必须包括工资、福利、工作时间等内容，以避免出现劳动纠纷。
确保员工的工作许可：企业在雇佣外籍员工时必须确保员工具有合法的工作许可，否则可能会面临法律风险。
确保员工的健康和安全：企业在发放工资时必须确保员工的健康和安全，包括提供安全的工作环境、遵守当地的劳动保护法规等。
遵守当地的劳动法规：企业在发放工资时必须遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等，以避免出现劳动纠纷。
总之，企业在中东地区发放工资时需要遵守当地的法律法规，否则可能会面临法律风险。建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身的合法性和安全性。
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