根据中东当地法律法规，适用工签解决方案应当包含以下内容：
雇主资格：雇主必须是在当地注册的合法企业，并且具备雇佣外籍员工的资格。
工作许可证：外籍员工需要获得当地政府颁发的工作许可证，才能在当地合法工作。
合同签订：雇主和外籍员工需要签订合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等细节。
税务缴纳：雇主需要按照当地税务法规缴纳税款，包括个人所得税、社会保险费等。
健康检查：外籍员工需要进行健康检查，确保身体健康，符合当地入境条件。
保险购买：雇主需要为外籍员工购买医疗保险、意外伤害保险等，确保员工在工作期间得到保障。
申请延期：外籍员工需要在工作许可证到期前申请延期，否则将面临被遣返的风险。
风险提示：适用工签解决方案存在一定风险，如政策变化、签证被拒绝等情况，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
总之，适用工签解决方案需要遵守当地法律法规，确保合法合规，同时也需要注意风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
