针对中东地区的法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职责、薪资、福利、工作时间、假期等内容，并符合当地法律法规的要求。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在当地合法工作，公司应当协助员工申请工作许可证。
社会保险：公司应当为员工购买当地的社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务合规：公司应当遵守当地的税务法规，按时缴纳税款，并为员工代扣代缴个人所得税。
劳动法规：公司应当遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训，提高员工的技能水平和工作效率。
安全管理：公司应当制定安全管理制度，确保员工的人身安全和财产安全。
纠纷处理：公司应当建立健全的纠纷处理机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
需要注意的是，中东地区的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保人力资源管理解决方案的合规性和可行性。
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