根据中东当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职责、薪酬、工作时间、福利待遇、保险等方面的内容，并符合当地法律法规的要求。
社会保险：公司应当为员工购买符合当地法律法规要求的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作签证：公司应当为外籍员工申请符合当地法律法规要求的工作签证，确保员工合法在当地工作。
健康与安全：公司应当为员工提供安全的工作环境，并制定相应的健康与安全政策，确保员工的身体健康和安全。
员工福利：公司应当为员工提供符合当地法律法规要求的福利待遇，包括带薪休假、节假日福利、年终奖金等。
员工培训：公司应当为员工提供培训机会，提高员工的技能和能力，以提高公司的绩效和竞争力。
纠纷解决：公司应当制定相应的纠纷解决机制，确保员工和公司之间的纠纷能够得到妥善解决。
数据保护：公司应当制定相应的数据保护政策，确保员工的个人信息得到保护。
需要注意的是，中东地区的法律法规较为复杂，公司在制定人力资源解决方案时需要考虑到当地的文化和法律法规，以避免出现风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的人力资源解决方案符合当地法律法规的要求。
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